看護職員の育成
介護施設やデイサービスなど、介護職員が多いサービスでの人材育成の課題に看護職員の育成があげられます。
看護職員の業務範囲である医療の領域のことを指導できる適任者がおらず、看護職員の指導が十分に出来ていないという悩みは、今も昔も変わらないようです。
特に、昔の看護教育には介護の領域は含まれておらず、中には看護師の方が介護職員よりも立場が上というような言動をする人がいるのも現実です。
●看護師の指導を行う適任者がいない
●看護師の方が介護職員よりも立場が上と思っている
●医療を前面に出されると、誰も何も言えない
●看護師の独断でケアが決まる
●介護と看護の仲が悪い
このような困った介護職員はいませんか？
これでは、良いチームケアは出来ません。
●メンターは介護業界での経験豊富な看護師
●介護、看護それぞれの立場からの視点での育成を行う
●チームケアを有効に機能させるために看護師として必要な心構えや看護師としての立ち位置、コミュニケーションの取り方などを徹底指導
●看護職員のチームケアに対する目標設定を行い、看護職員としての役割を十分に果たし、医療の専門家として頼れる存在にする
入職時だけでなく、キャリアのある看護職員の指導にもお役立てください。
料金
1人 99,000円（税込）/3か月
※効果を十分に発揮するため、3か月間・6か月・12か月の契約となります。
PROTASの人材育成メソッド
PROTASでは介護業界に特化し、忙しい現場の職員に代わって社外メンターとして新入社員のフォローを行うことで、育成の度合いの確認と悩みの解消により早期離脱を防止します。
新入社員・管理者社外メンター
人材育成は大切と思っている現場が抱えている悩み・・・
スタッフが定着しない
新人職員が入ってきたが業務を教えるだけで精いっぱい
常に人員不足で現場が疲弊している
リーダーが育たない・誰が適任化分からない
チームを乱す職員に頭を抱えている
現場の雰囲気が悪い
PROTASの人材育成のポイント
《サポート内容》
- 月2回のコーチングにより、目標設定や悩み・課題を顕在化させ解決策を策定し成長を促します
- 内容によっては当事者の許可のもと、事業所責任者へ情報を共有します
- メールでも相談は随時受け付け、不満や不安に対して早期に解決が図れるようにサポートします
料金
1人 99,000円（税込）/3か月
※効果を十分に発揮するため、3か月間・6か月・12か月の契約となります。